Experto en Social Media Marketing y Orientación Laboral, además de ser autor del libro ‘Cómo buscar trabajo con Redes Sociales (y sin ellas)’, Alfredo Vela ha impartido más de 100 conferencias sobre Inserción Laboral y Emprendimiento, y ha participado en la elaboración de estrategias de presencia en Medios Sociales.

Por eso, hemos querido conversar con él para conocer su experiencia sobre la importancia de las redes sociales en la búsqueda de empleo, la digitalización de los candidatos y la marca personal que debe trabajar cada persona que pretenda alcanzar una expectativa laboral.

entrevista alfredo velaLa trayectoria profesional de Alfredo Vela siempre ha estado relacionada con la formación a empresas y el mundo de las TIC. Recuerda que hace unos años vio que las redes sociales tenían “pinta” de ser importantes en la Sociedad, tanto a nivel personal, cómo para empresas.

Por esa razón, comenzó a estudiar sobre ellas hasta especializarse en Social Media Marketing. “El tema de la Orientación Laboral es un poco diferente, desde hace muchos años he impartido talleres de búsqueda de empleo y la llegada de la crisis y las nuevas formas de buscar trabajo me llevaron poco a poco a trabajar mucho más este sector”, destaca.

Sobre el mercado laboral actual en España considera que es complicado.

Hasta ahora lo que se llamaba el desempleo estructural rondaba el 6 o 7 por ciento, pero la crisis, el desplome de la construcción y la revolución digital han elevado ese paro estructural a cifras que pueden rondar el 20 por ciento

Al mismo tiempo, cree que tanto el mercado español como el mundial debe afrontar retos críticos como una redistribución del trabajo

Lo más probable es que trabajando 8 horas diarias ya no exista trabajo para todo el mundo. También hay que desarrollar un Sistema Educativo mucho más adaptado a los cambios del mercado y a las necesidades actuales de las empresas. Y realizar labores desde las Administraciones Públicas para hacer reciclajes profesionales a aquellas personas que en la actualidad (y en el futuro) son inempleables, adaptando sus perfiles profesionales a trabajo que puedan ser absorbidos por las empresas, la gran mayoría relacionados con la tecnología.

Hay personas que se les dificulta más encontrar trabajo que a otras, y para Vela la razón es que suele haber dos fallos. El primero es que la gran mayoría de las personas no saben cómo buscar trabajo en la actualidad, por lo que en su opinión, hay que ser mucho más proactivo que antes y hacer uso de herramientas como Redes Sociales y Marca Personal para tener más posibilidades. El segundo fallo es que “siempre hay que pensar que se está buscando trabajo”, no sólo cuando no se tiene, lo del trabajo para toda la vida ha desaparecido.

La Marca Personal es lo que Google dice de ti

A propósito de hacer uso de la Marca Personal, Alfredo Vela lo tiene claro: “Marca Personal es lo que Google dice de ti cuándo te buscan”. Se pregunta cuánta gente te conoce de manera profesional ¿200 o 300 personas?, y qué crees que van a hacer el resto de los 7.000.000.000 de personas que necesiten conocer información sobre ti. “Es evidente, van a buscarte en Google”, señala. Según Vela, el desarrollo de la Marca Personal es el desarrollo de tu trayectoria profesional, y además que los demás sepan qué haces, a qué te dedicas y lo “bueno” que eres.

A este respecto, es importante que los candidatos que opten por un empleo estén inmersos en el mundo digital y señala que hoy día existe un alto porcentaje de trabajos que son sólo digitales, pero hay otro porcentaje aun mayor que debe tener competencias digitales, que cada vez serán más avanzadas, y no disponer de esas competencias les hará inempleables.

Vela también es consciente que esto no le asegurará el éxito, ya que depende de muchos otros factores, como el perfil profesional.

No todos tienen las mismas posibilidades, como la experiencia, formación o el empeño que cada candidato ponga en la búsqueda

Entre las estrategias que el experto en Social Media Marketing sostiene para que un candidato pueda conseguir un trabajo está el adaptar sus perfiles al mercado, usar las nuevas técnicas de búsqueda de empleo, un fuerte y adecuado desarrollo de su Marca Personal, y sobre todo, saber adaptarse de manera adecuada a la velocidad a la que se producen los cambios en el mercado laboral y en la forma de buscar trabajo.

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Redes Sociales: fuente activa para la búsqueda de talento

Alfredo Vela hace referencia al último estudio de Infoempleo/Adecco sobre la relación que tienen las Redes Sociales con el mercado laboral en España, donde se manifiesta que el 87% de las empresas han utilizado las redes para buscar talento. Sobre esto, señala que la red más valorada es LinkedIn, aunque el Facebook y Twitter cada vez cobran más relevancia.

Sostiene que las redes sociales se pueden aprovechar de varias maneras:

Como hemos visto, las empresas las usan, esto ya es importante. Las RRSS son una competencia en si misma, cada vez son más necesarias en el trabajo, la Marca Personal se desarrolla con apoyo de los Medios Sociales, en las redes se publican ofertas de trabajo, las redes ayudan a la gestión de contactos, lo que es importante a la hora de conseguir trabajo. También las redes ayudan a conocer nuevas empresas y a mejorar nuestra formación

Aunque en un principio la mayoría de las personas que buscaban trabajo en redes eran de perfiles tecnológicos, Vela manifiesta que lo cierto es que en la actualidad una gran parte de los perfiles ya lo hace, y cada vez se irán incorporando más. Entre las malas prácticas que se deben evitar al utilizar las redes sostiene que la primera es no usarla, la segunda tener presencia y no usarlas y después no tener un objetivo y estrategia claros, y no desarrollar adecuadamente la Marca Personal, mentir, o publicar contenidos que te hagan ser descartado como candidato.

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#ElLibrodeTwitter trata de demostrar el mayor avance de la historia de la comunicación

Alfredo Vela es autor del libro “Cómo buscar trabajo con Redes Sociales (y sin ellas)”, una publicación donde muestra los principales canales de búsqueda de empleo, cómo hacer un buen currículum, cómo se trabaja la entrevista de trabajo, y se explica cómo desarrollar una Marca Personal adecuada y así como usar las Redes Sociales para ser el mejor candidato posible.

Precisamente este 21 de marzo, presenta en Madrid lo que será su segundo libro titulado “#ElLibrodeTwitter”, y según nos adelanta, el lector encontrará tres partes diferenciadas.

La primera es el encaje de esta red social en el Ecosistema de los Medios Sociales actuales, la segunda es el propio Ecosistema de Twitter: qué elementos lo componen, tanto internos como externos, qué son y para qué sirven cada uno de ellos. Aquí se incluye el manejo y aplicación de otras herramientas propiedad de Twitter, como son Vine, Periscope y TweetDeck, que están perfectamente relacionadas con la red. La tercera parte muestra las principales aplicaciones y usos que Twitter tiene para uso personal, profesional y empresarial, cuáles son las mejores prácticas y en qué errores no debes caer. A pesar de que Twitter no tiene un manejo complejo, no siempre hacemos el mejor uso de esta herramienta y por eso los resultados no son los esperados. Hay quienes dicen que “Twitter es el mayor avance de la historia de la comunicación”, y el libro trata de demostrarlo.

Pero no solo podemos encontrar estos libros de su autoría para aprender sobre las redes sociales y marca personal. Vela cuenta con el blog ticsyformacion.com, donde encontraremos más de 25.000 posts sobre Redes Sociales, Marketing, Inserción Laboral y Formación, y sobre todo en formato de infografía que, según nos comenta, es uno de los mejores formatos a la hora de transmitir información, además de su cuenta de Twitter dónde cuenta con más de 100 mil seguidores y más de 475 mil tweets publicados.

Vela ha querido finalizar esta entrevista hablando sobre el mercado laboral en los próximos años. A su modo de ver, nos esperan unos años muy complicados.

Además de la crisis, la revolución digital va a cambiar de manera radical el mercado de trabajo, robotización y drones, wearables, Internet de las cosas, Big Data, eLearning, coches autónomos, son algunas de las tecnologías que tendremos que ir incorporando y que van a cambiar el panorama laboral por completo

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