¿Quién no tiene una cuenta en Facebook o quién no ha escrito un mensaje en Twitter? La mayoría lo hemos hecho o, al menos, hemos oído hablar de ello. Las redes sociales se han convertido en fuentes de gran éxito para la búsqueda de empleo. Bien sea redes personales o profesionales como Facebook, Instagram, Lindekin, o sistemas de Microblogging como Twitter, lo cierto es que cerca del 90 por ciento de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar candidatos.


Si estás buscando empleo, lo primero que debes hacer es pensar qué quiero ofrecer y cómo quiero presentarme. Una vez que tengamos claro este aspecto, elegimos la red social que utilizaremos. Lo importante es no estar en todas las redes sociales porque no podríamos atenderlas bien.


Para buscar empleo a través de una red social debemos tener un perfil serio, hablar de temas profesionales, invertir tiempo en tenerlas actualizadas y crear una marca personal. Muchas personas han sido descartadas de un proceso de selección por lo que publican en Facebook, por ejemplo.

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Según datos consultados, la red social que más se utiliza para descartar candidatos es precisamente Facebook. En estos espacios virtuales solemos poner imágenes, actitudes, comentarios de nuestra vida cotidiana y, aunque no lo percibamos, están al alcance de todos. Por tanto, si un candidato quiere utilizar esta red social de forma profesional debe crearse una 'fan page´, ya que estas páginas están preparadas para interaccionar de forma más correcta con empresas o seguidores que la visiten.


Cuando vamos hacer una entrevista de trabajo, el entrevistador intenta saber todos los datos posibles de nosotros, para así evaluar con eficacia nuestra capacidad para el puesto de trabajo al que optamos. Hace mucho tiempo, se ha puesto de moda la utilización de nuestra presencia en redes sociales como fuente de información para las empresas, lo que ha levantado fuertes ampollas entre la población general.


Sin embargo, más que una amenaza, tener presencia en redes sociales es una oportunidad para darnos a conocer, siempre y cuando hagamos una correcta utilización de ellas, haciendo notar nuestras mejores cualidades y méritos.


En sí, tenemos que aprovecharnos de esta exposición virtual para que las empresas conozcan más acerca de nosotros y, por nuestra parte, tendríamos que crear el mejor entorno para poder llegar a ellas de la mejor manera posible y puedan tener una visión profesional, clara y positiva de nuestro perfil.

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